2017年6月第20期《股权激励方案设计班》圆满举办

谦启 小谦
131
文章
0
评论
2017-06-1918:38:34 评论 1,319 1543字阅读5分8秒

2017年6月第20期《股权激励方案设计班》圆满举办

6月16日-6月17日,由谦启咨询主办的《股权激励方案设计班》成功举办。本次参加的企业家们来自上海、苏州、北京等地,学员现场参与度高,课下更主动与陈勇老师和现场顾问就其自身企业的疑惑进行了深入探讨,大家在学习方案设计的同时也分享了自己的见解,同时学员也提出了宝贵的建议,谦启咨询会不断完善课程内容和形式,帮助大更好地设计中长期激励方案。

 

总体回顾

       
  在本次的方案班中,谦启咨询为大家带来的是7.5版本,新的版本完善和更新了关键内容,赢得了学员的一致好评。此次方案班的学员来自于上海、苏州和北京等地,学员所处企业主要聚焦于民营企业,有金融、软件、生活服务和教育培训等多个行业。两天的课程中,学员积极参与、认真倾听,同时也就自身企业面临的问题与陈老师以及现场顾问进行了详细的讨论与沟通。此次方案班通过互动环节的加强,取得了良好的双向沟通效果,帮助学员更好地掌握方案设计的实操要点。同时,本次方案班有15年、16年参与课程的学员前来参加复训,他们对于谦启咨询课程迭代优化速度之快,内容之全面,要点之深刻表示了赞同与认可。与之前的课程相比,此次课程补充了很多的最新研究成果。 
 

课程亮点

 

本次课程的内容设计的出发点依旧是立足于促成企业的中长期成长。我们根据实操经验和企业的现实需求,在传统股权激励的基础上丰富了其概念,加入结构化的中长期激励操作流程,本次课程更是通过完善互动环节来加深学员对于实操环节的理解。
 

专业点的深挖

 

本次课程再次进来了大量的优化与迭代,课件升级到7.5版本。本次课程新加入两个关键的知识点:一是在开篇引入投资与投劳的概念,独创性地提出立足于企业中长期成长的股权激励是投劳回报,并在此概念下,我们在四步法中的第三步之激励约束中讲解了此种观概念的实操性;二是完善了激励层级与激励方式的多维度组合,现场学员通过演练能够很清晰的为不同属性的激励对象选择合适的激励方式和规划未来的成长路径。
 

企业家反馈

 

此次方案班学员参与度很高,现场课程结束后,很多学员主动与陈老师和现场顾问进行了进一步的深入沟通,我们的顾问也耐心的回答学员们提出的个性化问题。同时,很多学员为本次课程提出了宝贵的意见和建议,我们内部也对这些建议进行了深入的沟通,下一期的课程版本和课程流程将更好满足大家的需求,更好地帮助每个企业设计完整的中长期激励方案。

  • 通过本次课程学习,明确了股权激励的整体思路,了解了各类操作方式的差别和优劣,同时学习到了控制权的保全方法。课程容量较大,知识点多,希望在每个章节结束的时候能有回顾学习,便于理清思路。
  • ——上海某洗衣服务集团公司

  • 案例分析很深入,在许多关键点上有提示,现场知识点的演练也有助于理解。课程整体体系在不断优化,前加符合认知规律。

——北京某财务管理咨询公司

  • 课程中有很多实操案例,便于理解,如果在管理文本方面能再细化一些就更完美了。

——上海某投资公司

  • 课程的知识框架很系统,中间穿插大量案例的分享,立体直接,印象深刻。

——福建某财务咨询公司

  • 课程帮助我理清了整体思路,便于做设计。听完课程决定加快执行速度,早点开始做长效激励,早点实现对员工的分红激励。

——河北某集团公司

 

《股权激励方案设计班》介绍

 

《股权激励方案设计班》由谦启咨询主办,主讲人为谦启咨询的创始人,有近10年战略和人力资源管理咨询经验的陈勇老师。方案班每月中下旬举办,为期两天,以帮助企业设计股权激励方案为目的,讲解内容包含股权激励方案设计四步法和如何保证控制权等。内容详实、案例丰富,互动环节多,现场帮助企业实操,欢迎报名参与。

下期课程时间:2017年7月13、14号

地点:上海
 

报名热线

联系人:王老师

座机:021-6119 6156

手机:182 2134 0021

邮箱:kefu@chanage.com

 

继续阅读
  • 客服微信
  • 联系客服了解更多信息
  • weinxin
  • 微信公众号
  • 原创管理文章,聚焦人才中长期激励
  • weinxin
  • 版权声明: 发表于 2017-06-1918:38:34
  • 转载注明:https://www.chanage.com/1387.html
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: