2017年8月第22期《股权激励方案设计班》圆满举办

谦启 小谦
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2017-08-2310:30:22 评论 1,687 1367字阅读4分33秒

2017年8月第22期《股权激励方案设计班》圆满举办

最近雷军和一些业界专家联合推出了股权系列课。可见股权相关的学习已经越来越受到重视了。近来一些企业也尝试从零开始自己做股权激励的方案。当然,非专业人士的自学出来的方案往往会出现一大堆的后遗症,导致本来挺好的想法变了味。

总体回顾

本次的股权激励方案班的学员可谓是非常积极也非常优秀,在两天大强度的知识灌输之下,学员不仅能够保证学习效果,而且能够积极投入到方案设计中,部分学员在指导老师的帮助下已经设计出较为具体的股权激励方案,而且在细节的考虑上也较为完善。

2017年8月第22期《股权激励方案设计班》圆满举办

此次方案班的学员来自于上海、北京、湖南、深圳等地,学员所处企业有金属资源、金融科技、通讯设备、重金属等多个行业,学员普遍对股权激励有一定基础了解。两天的课程中,学员们怀着空前的热情,课上积极互动,认真听讲,课下复习,同时也就自身企业面临的问题与陈老师以及现场辅导顾问进行了详细的沟通与讨论。

课程亮点

本次方案班在帮助学员学习到知识的同时,还让大家能够结合课程原创的四步法设计出一套完整的股权激励方案。

某国企绩效部领导带了自己以前的股权激励方案来,但在听课过程中发现需要大为改动。在课程结束后,他对方案的修改已然有了清晰的思路。

2017年8月第22期《股权激励方案设计班》圆满举办

另有某著名通讯行业HRD现场设计出了股权激励方案的主体!

2017年8月第22期《股权激励方案设计班》圆满举办

2017年8月第22期《股权激励方案设计班》圆满举办

专业点的深挖

本次课程再次进来了大量的优化与迭代,课件升级到7.5版本。本次课程新加入两个关键的知识点:一是在开篇引入投资与投劳的概念,独创性地提出立足于企业中长期成长的股权激励是投劳回报,并在此概念下,我们在四步法中的第三步之激励约束中讲解了此种观概念的实操性;二是完善了激励层级与激励方式的多维度组合,现场学员通过演练能够很清晰的为不同属性的激励对象选择合适的激励方式和规划未来的成长路径。

企业家反馈

本次方案班我们被学员的评价感动到泪奔。现场课程结束后,学员反应:“你们的课程真的是性价比超高,干货这么多,让我们获益良多,完全和外面那些形式花哨的“妖艳贱货”不一样啊!”

还有学员本就是带着企业自身的问题而来,最后能够满载而归。学员们不仅在课堂上认真聆听,积极互动,还有许多学员在课程结束后利用晚上的休息时间进行复习、反思,努力设计自己企业的方案。当然学员也同时给我们的宣传提出了建议,希望我们这样的好课能够加大宣传力度,造福更多的企业。

· 梳理了股权激励的方案设计的全部步骤,以及如何让方案落地。

——某著名通讯科技公司

了解了股权激励的设计方法、整体框架和逻辑,并且认识了股权管理体系。

——某金融管理科技公司

了解了更多管权激励理论知识,需在制定方案时消化分解,将在未来咨询陈老师,望予以大力支持。

——某投资公司

学到了股权激励方案的设计思路。触发了薪酬设计与股权激励,绩效考核的关联性的思考。

——某重金属公司

《股权激励方案设计班》介绍

《股权激励方案设计班》由谦启咨询主办,主讲人为谦启咨询的创始人,有近10年战略和人力资源管理咨询经验的陈勇老师。方案班每月中下旬举办,为期两天,以帮助企业设计股权激励方案为目的,讲解内容包含股权激励方案设计四步法和如何保证控制权等,最新引入。内容详实、案例丰富,互动环节多,现场帮助企业实操,欢迎报名参与。

下期课程时间:2017年9月14、15号

地点:上海

报名热线

联系人:王老师

座机:021-6119 6156

手机:182 2134 0021

邮箱:kefu@chanage.com

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