谦启活动回顾:企业人才机制升级

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2018-12-2022:49:07 评论 426 869字阅读2分53秒

2018年12月19日,谦启咨询创始人陈勇携团队来到上海市奉贤区青村镇,参加企业家沙龙,这也是谦启咨询与青村镇政府的第三次合作。本次活动由青村镇经济发展科科长赵华主持,在上海菲林格尔木业股份有限公司内部举办,陈勇老师以《社保新政下的人才机制升级》为题作了精彩演讲,向企业家们分享了丰富经验和独到见解,得到了大家的高度认可!

谦启活动回顾:企业人才机制升级

企业应如何应对社保新政

今年密集出台了一系列社保及公积金新政,其中引起最大震动的无疑是明年起社保改由税务局征收。据统计,目前全国社保合规的企业仅占27%,因而新政实施将对企业带来极大影响,“人力成本大幅增加”是企业面临的最大的挑战。

谦启活动回顾:企业人才机制升级

陈勇老师认为,在这种背景下,企业首要考虑的不应是如何规避社保缴纳额度,而应将重点放到人才身上,将企业有限的激励资源向人才倾斜,建立长期价值导向的薪酬和考核机制,通过多个实际企业案例的深入分析,提出一系列应对方法。

谦启活动回顾:企业人才机制升级

此次参加活动的企业家大多为中小型企业,不少企业家表示社保合规化、优秀员工流失率大、如何留住优秀人才都是共性的难题。陈勇老师提出,要想留住优秀人才就要加强人才管理,将人员分类、分级,让激励更加精准,从中长期视角出发实现个人成长。

如何管理老员工?

谦启活动回顾:企业人才机制升级

陈勇老师演讲结束之后,与企业家们进行交流讨论,大多数企业家们都反应了一个内部现象:老员工做事不积极,能力也不是很强,究竟该如何处理老员工?上海菲林格尔木业股份有限公司人力总监杨总(上图左下)积极分享了他们公司的经验。

谦启活动回顾:企业人才机制升级

在企业的发展过程中,老员工起到了至关重要的作用,他们陪伴着公司由弱变强,见证了公司发展历程的点滴。若是不重视对于老员工的管理,那么企业将会面临着老员工这一重要人力资源的流失,严重的可能还会造成公司不好的负面新闻。陈勇老师针对这一现象,提出了两点建议:一是老员工换岗并重新定位,设置顾问等职位;二是引入新鲜血液,定制奖惩机制,增强竞争感。

谦启活动回顾:企业人才机制升级

活动结束后,参会的企业家们纷纷表示很有收获、受益匪浅。谦启咨询将不定期举办免费公开课,不遗余力地分享谦启在人才管理方面的最新研究成果和实际案例,为企业带来全新的思路。我们下期再见!

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