HR部门虽然不是业务部门，然而在企业中的定位却不低，甚至可以说发展成功的企业一定有强大的HR部门，换句话说，企业要想做大做强，一定离不开优秀的HR部门。然而国内中小企业的HR部门却普遍不尽如人意，忙于...
企业成长
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企业成长
企业成长＿ 别让HR拖累了企业 一：赶场培训｜谦启咨询
HR部门虽然不是业务部门，然而在企业中的定位却不低，甚至可以说发展成功的企业一定有强大的HR部门，换句话说，企业要想做大做强，一定离不开优秀的HR部门。然而国内中小企业的HR部门却普遍不尽如人意，忙于...
管理洞察
洞察管理＿成为“小专精”企业（下）：除了做大，企业还有更好选择｜谦启咨询
接前文：《成为“小专精”企业（上）：德国盛产中小企业王者》一德国的隐形冠军 二欧盟的中小企业 三 “小专精”企业的概念 详细内容请看原文。 四 中国中小企业有何不同常常听到和用到“中小企业”这个词，那...
管理洞察
管理洞察_成为“小专精”企业（上）：德国盛产中小企业王者 | 谦启咨询
针对用工问题，和许多中小企业的创始人有过交流，大家普遍认为小企业很难培养人，也难留住人，员工普遍缺乏企业认同感，要想改变这种状况，只有将企业做大。带着这种想法，这些企业主们很多认为小规模只是过渡阶段，...
企业成长
企业成长_亚马逊鼓励员工创业，醉翁之意是企业服务 | 谦启咨询
亚马逊最近频繁上热搜，先是创始人贝索斯离婚，接着宣布关闭中国国内电商业务，几天前贝索斯宣布自己另一家企业蓝色起源公司的登月计划，这几天又表示将赠送最多1万美元加3个月工资鼓励员工创业做快递，俨然成了企...
人才激励
人才激励机制_小米上市半年，五调组织结构意欲何为？| 谦启咨询
两万人现象2013年马云在华夏同学会上分享了一个小故事，马云提到：“我在车上跟李彦宏讲，如果把技术再往前推进5公里，百度公司比我好；如果这个公司一下子再加200个产品，马化腾比我好；但是每家公司加两万...
人才激励
人才激励机制_从德云社的学徒制说到企业用人三大痛点｜谦启咨询
前段时间出了“阿里离职女高管”，后被曝出实为被阿里末位淘汰的员工，于是阿里的“271原则”（即20%优秀、10%淘汰）又被翻出来热炒一番。与此同时，随着京东接连调整组织结构，“淘汰10%高管”的说法不...
企业成长
企业成长_管他“阿里他爸”是谁，彻底放飞自我了 | 谦启咨询
提起阿里巴巴，似乎谁都知道马云不是大股东，但他通过高超的设计获得了绝对的控制权。那么阿里的大股东是谁呢？软银第一，雅虎第二。这是很多人停留在脑海中的概念。然而截止到2018年12月31日，阿里巴巴的三...
管理洞察
管理洞察_从《流浪地球》说到工匠精神 | 谦启咨询
今年春节档电影市场集结了八部电影，而且是清一色的国产电影，让人难以选择，不过这对我来说却不是问题，从一开始就只锁定了两部：《疯狂的外星人》和《流浪地球》，因为科幻题材一直是我的最爱。而在看到两部电影的...
陈勇谈管理
中国要成立足球职业联盟，从中了解企业两权分离
上海上港、广州富力牵头成立中国足球职业联盟，将于2019年2月挂牌成立。中国足协官方表态为：“中国足协享有职业联赛的所有权、监督权，职业联盟享有管理权、经营权和利益分配权。” 何谓职业联盟？ 与中国体...
