2019年12月2日，格力电器母公司格力集团与珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）签订了股份转让协议，该股份转让协议约定，格力集团向珠海明骏转让所持格力电器15%的股份。本次股份转让中，珠海明骏以46.1...
国企改制
国企改制_董明珠联手高瓴资本成为大股东，格力电器三点发现 | 谦启咨询
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管理洞察
管理洞察_被资本玩死，还是玩资本而死？| 谦启咨询
2019年转眼进入最后一个月，沪上天气开始急速降温，冬天的气息越来越浓。就季节而言，年复一年四时交替，冬天过后就必然是春天。然而不是任何事物都能够往复循环，很多变化常常是不可逆的，企业就是这样，甚至可...
企业成长
企业成长_别让HR拖累了企业10：精准、下沉、政委，HR贴近业务的三个方向| 谦启咨询
前言：HR部门虽然不是业务部门，然而在企业中的定位却不低，甚至可以说发展成功的企业一定有强大的HR部门，换句话说，企业要想做大做强，一定离不开优秀的HR部门。然而国内中小企业的HR部门却普遍不尽如人意...
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企业成长_别让HR拖累了企业9：“懂业务”有四个层次，HR要修炼到几层？| 谦启咨询
前言：HR部门虽然不是业务部门，然而在企业中的定位却不低，甚至可以说发展成功的企业一定有强大的HR部门，换句话说，企业要想做大做强，一定离不开优秀的HR部门。然而国内中小企业的HR部门却普遍不尽如人意...
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企业成长_别让HR拖累了企业8：面试者网上泄愤，HR要学会早做干预| 谦启咨询
前言：HR部门虽然不是业务部门，然而在企业中的定位却不低，甚至可以说发展成功的企业一定有强大的HR部门，换句话说，企业要想做大做强，一定离不开优秀的HR部门。然而国内中小企业的HR部门却普遍不尽如人意...
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企业成长_别让HR拖累了企业7：HR有三种人格，但要统一不能分裂| 谦启咨询
前言：HR部门虽然不是业务部门，然而在企业中的定位却不低，甚至可以说发展成功的企业一定有强大的HR部门，换句话说，企业要想做大做强，一定离不开优秀的HR部门。然而国内中小企业的HR部门却普遍不尽如人意...
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企业成长_别让HR拖累了企业6：员工有两个角色，企业都要管理好| 谦启咨询
前言：HR部门虽然不是业务部门，然而在企业中的定位却不低，甚至可以说发展成功的企业一定有强大的HR部门，换句话说，企业要想做大做强，一定离不开优秀的HR部门。然而国内中小企业的HR部门却普遍不尽如人意...
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企业成长_别让HR拖累了企业5：德云社弟子出走是偶然？员工关系管理为了谁？ | 谦启咨询
前言：HR部门虽然不是业务部门，然而在企业中的定位却不低，甚至可以说发展成功的企业一定有强大的HR部门，换句话说，企业要想做大做强，一定离不开优秀的HR部门。然而国内中小企业的HR部门却普遍不尽如人意...
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企业成长_别让HR拖累了企业4：一家制造企业HR部门的成长 | 谦启咨询
前言：HR部门虽然不是业务部门，然而在企业中的定位却不低，甚至可以说发展成功的企业一定有强大的HR部门，换句话说，企业要想做大做强，一定离不开优秀的HR部门。然而国内中小企业的HR部门却普遍不尽如人意...
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企业成长_别让HR拖累了企业3：楼层保洁阿姨离职了 | 谦启咨询
引言：HR部门虽然不是业务部门，然而在企业中的定位却不低，甚至可以说发展成功的企业一定有强大的HR部门，换句话说，企业要想做大做强，一定离不开优秀的HR部门。然而国内中小企业的HR部门却普遍不尽如人意...
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